PT Surya Mulia Anugerah kembali membuka kesempatan berkarir dengan menghadirkan lowongan kerja PT Surya Mulia Anugerah Serang untuk berbagai posisi strategis. Jika Anda mencari peluang kerja di Serang dan Jakarta dengan jenjang karir yang menjanjikan, maka informasi ini sangat cocok untuk Anda.
Posisi dan Penempatan
Berikut adalah posisi yang sedang dibutuhkan oleh PT Surya Mulia Anugerah:
- Sales Manager (penempatan Jakarta)
- Staf HRD GA (penempatan Cikande, Kab. Serang)
- Staf Quality Control (penempatan Cikande, Kab. Serang)
- Staf Warehouse Raw Material (penempatan Cikande, Kab. Serang)
- Sales Retail (penempatan Jakarta)
Kualifikasi Umum
Agar dapat bergabung, para kandidat harus memenuhi kualifikasi berikut:
- Pendidikan minimal Sarjana (S1)
- Pengalaman kerja minimal 5 tahun untuk Sales Manager, dan minimal 2 tahun untuk posisi staf lainnya
- Menguasai penggunaan Microsoft Office secara aktif
- Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris dengan baik
Cara Melamar
Apabila Anda berminat dengan lowongan kerja PT Surya Mulia Anugerah Serang, kirimkan surat lamaran lengkap beserta CV terbaru ke email:
Tentang PT Surya Mulia Anugerah
PT Surya Mulia Anugerah merupakan perusahaan yang berkomitmen dalam pengembangan sumber daya manusia dan menyediakan lingkungan kerja yang kondusif. Berbasis di Serang, perusahaan ini terus berkembang dengan fokus pada pelayanan terbaik dan kualitas produk yang unggul. Bergabung di PT Surya Mulia Anugerah berarti Anda mendapatkan kesempatan berkembang bersama tim profesional dan inovatif.
Untuk melihat lowongan lainnya di wilayah Banten, silakan kunjungi halaman utama kami di Info Loker Banten dan temukan peluang karir sesuai bidang dan minat Anda.
Disclaimer
Informasi lowongan kerja ini GRATIS tanpa di pungut biaya dan disusun berdasarkan sumber resmi dari perusahaan terkait. Pastikan selalu melakukan verifikasi detail lowongan melalui situs resmi atau kanal rekrutmen terpercaya sebelum mengirimkan lamaran. Kami tidak memungut biaya apa pun dalam proses publikasi informasi lowongan ini.
